- Seibu 그룹을 둘러싼 환경은 매일 바뀌고 있습니다 국내 인구가 흐르고 일본 방문객의 증가는 긍정적 인 영향을 미칠 것이지만, 우리는 출생률 감소 및 고령화 인구의 발전, 다수의 자연 재해의 증가, 국제 정치 및 지정 학적 위험을 포함하여 여러 각도에서 상황을 계속 모니터링해야합니다 이 환경에서 Seibu Group은 다양한 비즈니스 회사의 노력을 고객에게 꿈, 희망과 흥분, 고객에게 제공하고 모든 직원의 노력을 통해 회사로 성장할 수있는 사회적 책임을 고려합니다
이것의 열쇠와 무기는 스포츠 토토 분석 형평성 포함의 촉진입니다 그룹의 광범위한 비즈니스에 관련된 많은 직원의 전문 지식, 노하우, 성격 및 가치를 최대한 활용하는 것이 필수적입니다
구체적으로 "Seibu Group의 스포츠 토토 분석 프로모션을위한 기본 정책"및 Seibu Group 인적 자원 전략을 바탕으로 개인이 가능한 역할을 수행 할 수있는 조직을 만들기 위해 각 그룹 회사의 최상위로부터 의견을 강화하고 각 직원이"다양성을 느끼고 "다른 당사자의 개성과 가치를 촉진 할 수있는 이니셔티브를 계속 구현하고, 다른 당사자의 개성과 가치를 인식하고, 칭찬을받을 수 있습니다
우리는 또한 성별, LGBTQ+, 장애, 보육 및 간호 균형 및 국적의 문화적 차이와 같은 속성에 중점을 둘 것입니다 직원들이 필요한 사람들에게 필요한 지원을 제공하면서 직원들이 "동일하게 활성화"할 수있는 업무 환경과 작업 스타일을 촉진 할 것입니다
이러한 노력을 통해, 우리는 스포츠 토토 분석을 사용하면서 혁신을 쉽게 만들 수있는 작업 환경을 더욱 발전시킬 것이며, 단일 렌즈 리플렉스 카메라로 계속 열심히 일할 것입니다
Seibu Holdings Co, Ltd
사장 겸 CEO, CEO 및 COO
Nishiyama Ryuichiro
- 슬로건 정보
- "각 사람이 자기 실현을 실현할 수있는 상태"의 상태는 "사람들이 구부리고있다"고 묘사됩니다
또한 각 개인이 빛날 때 "가장 강한 서부 그룹"으로 이동할 수 있습니다
미래가 열렸습니다
또한, 다양성을 실현하기 위해 그룹을 통합하는 것이 필수적이기 때문에, 성명서는 "모두 함께 창조하자"입니다
- 로고 마크
about - 다른 색상의 "사람"에서 영감을 얻은 모양이 배열됩니다
스타 모양과 결합하여 다양한 직원이 "자기 실현"및
그리고 팀으로 빛나는 방식을 표현합니다
4 SEIBU 그룹의 핵심 회사*1
일반적인 수치 대상
모든 항목은 회계 연도의 목표입니다 2025
관리자*2| 여성 비율
- 15%
연간 유급 휴가 복용 요율
- 80%
남성 육아 휴가 요율
- 100%
*1 4 개의 핵심 회사 Seibu Holdings, Seibu Real Estate, Seibu Prince Hotels Worldwide, Seibu Railway
*2 관리자 섹션 관리자와 동일
4 개의 주요 Seibu 그룹 회사의 데이터여기