실시간 스포츠 배팅 Group 공급 업체 지침

I. Introduction

이 지침은 실시간 스포츠 배팅 Group 및 파트너 회사와 함께 지속 가능한 사회의 실현에 기여하기위한 것입니다.
실시간 스포츠 배팅 Group은 지역 및 사회 환경의 개발에 기여하고 각 실시간 스포츠 배팅 Group 회사의 서비스를 통해 현지 및 사회 환경의 발전에 기여하고, 안전하고 편안한 서비스를 제공하며, 고객을위한 새롭고 감정적 인 경험을 창출하는 데 자부심과 책임을 져서 "지속 가능한 행동"을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 것을 목표로하고 있으며, "지속 가능성 행동"으로서의 노력을 적극적으로 촉진하고 있습니다. 그러나 실시간 스포츠 배팅 Group만으로도 지속 가능한 사회를 실현할 수는 없습니다. 우리는 서로의 입장을 존중하고 함께 노력하고 있으며 국내 및 국제적 으로이 이니셔티브에 동정 할 수있는 모든 파트너 회사와 상호 신뢰를 구축하고 싶습니다. 실시간 스포츠 배팅 Group은이 이니셔티브를 이해하고 동정하기 위해 모든 파트너 회사와 적극적으로 전달할 것입니다.
거래를 할 때는 실시간 스포츠 배팅 Group의 조달 개념을 정의하고 다음과 같은 조치를 취하는 실시간 스포츠 배팅 Group의 지속 가능한 조달 정책을 이해하십시오.
실시간 스포츠 배팅 Group 회사는 파트너 회사의 노력을 확인하도록 요청할 수 있습니다. 또한, 공급망 전체에서 지속 가능한 사회의 실현에 기여하기 위해, 우리는 파트너에게 실시간 스포츠 배팅 Group 지속 가능한 조달 정책을 이해하고 이러한 지침의 내용을 따르는 이니셔티브를 취하도록 권장합니다.

ⅱ. 모든 파트너 회사에게 행동을 취하도록 요청하고 싶은 것은

1. 안전

(1) 모든 제품 및 서비스를 제공 할 때 고객의 안전 및 보안을 보장하기 위해 법률 및 규정에 필요한 안전 표준과 품질을 보장합니다. 또한 이러한 문제를 달성하기 위해 관리 시스템이 설립 될 것입니다.
(2) 충돌 광물 또는 불법 생산 수단으로 인한 원료를 피하십시오.

2. LEGAL 준수 및 공정 거래

(1) 국내 및 국제법, 사회적 규범 및 내부 회사 규칙을 준수하고 사회적 양심과 공정하고 정직한 거래를 수행합니다.
(2) 다양한 법률 및 규정을 준수하며 공정하고 공정하며 무료 경쟁을 방해하는 부적절한 거래를 수행하지 마십시오.
(3) 자금 세탁, 횡령, 부패, 뇌물 수수 또는 강탈과 같은 부패한 행위를 저 지르지 마십시오.
(4) 사회적 상식의 범위를 넘어서는 선물이나 엔터테인먼트를받지 않거나 연락하지 마십시오.
(5) 거래와 관련된 지적 재산권을 올바르게 관리합니다.
(6) 우리는 반 사회적 세력과 그룹에 대한 확고한 반응을 보일 것이며 이러한 세력의 활동을 장려하는 조치를 취하지 않을 것입니다.
(7) 법률 및 규정을 위반하는 행동 및이 정책을 위반하는 행동과 같은 문제를 이해하고 해결하기위한보고 및 상담 시스템을 설정합니다. 또한보고 및 컨설팅 담당자에 관한 정보는 엄격하게 기밀로 유지 될 것이며,보고 및 컨설팅 담당자가보고 및 상담 결과로 보복 또는 기타 보복과 같은 단점을 겪지 않도록하기위한 조치를 취할 것입니다.

3. 환경 고려

(1) 우리는 에너지의 효율적인 사용과 재생 에너지 사용을 촉진하고 제품 및 서비스의 수명주기 동안 온실 가스 배출을 줄임으로써 기후 변화에 미치는 영향을 줄이기 위해 노력합니다.
(2) 비즈니스 활동을 통해 자연 환경과 생태계에 대한 부담을 줄이고 생물 다양성을 보존하기 위해 노력할 것입니다.
(3) 비즈니스 영역의 환경법 및 규정을 준수하고 유해 물질이 공기, 수질, 토양 등으로 방출되는 것을 방지합니다. 또한 화학 물질을 올바르게 관리하고 오염 물질의 방출을 방지하고이를 유발하는 재료의 양을 줄이기 위해 노력합니다.
(4) 적절한 관리 및 효율적인 수자원 사용을 통해 수자원을 보존하려는 노력.
(5) 우리는 비즈니스 분야의 환경법 및 규정을 준수하고 폐기물을 줄이고 자원을 효과적으로 사용하기 위해 노력하며 재활용 기반 사회에 기여하기 위해 노력할 것입니다.
(6) 우리는 자원의 지속 가능성과 생물 다양성 보존을 고려하여 원자재를 조달하기 위해 노력합니다.

4. 근무 환경에 대한 인권과 고려에 대한 존중

(1) 인권 및 노동법을 준수하고 국제 규범을지지하며 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중합니다.
(2) 인종, 성별, 종교, 신조, 국적, 민족성, 장애의 존재 또는 부재, 성적 취향, 성 정체성, 건강 상태, 원산지 또는 사회적 지위에 근거한 차별을 차별하지 마십시오. 또한 고용이나 고용에 대한 동등한 기회를 약화 시키지는 않습니다.
(3) 임신, 출산, 육아 및 간병과 관련된 성희롱, 권력 괴롭힘 및 괴롭힘과 같은 유해하거나 비인간적 인 행동을 저 지르지 마십시오.
(4) 비즈니스 분야의 법률 및 규정을 준수하고 협회의 자유와 노동 관리 협의를 실현하는 수단으로서 집단 교섭에 대한 권리를 존중합니다.
(5) 강제 또는 아동 노동을 수행하지 마십시오. 또한 인신 매매를 포함하여 어떤 형태의 현대 노예 제도도 견딜 수 없습니다.
(6) 사업 분야의 법률 및 규정을 준수하고 직원에게 최소한의 임금을 지불합니다. 또한 지역 사회에서 적절한 생활 수준을 보장하는 생활 임금의 지불을 고려할 것입니다.
(7) 업무 분야의 법률 및 규정을 준수하고 근무 시간을 적절하게 관리하며 불법 장기 근무 시간을 예방합니다.
(8) 안전 및 건강과 관련된 법률 및 규정을 준수하여 안전 및 위생 관리를 수행하고 산업 사고를 예방하며 육체적으로나 정신적으로 안전한 작업 환경 및 조건을 개발합니다. 또한 기계 및 장비의 안전을 보장하기 위해 검사와 같은 필요한 조치를 취할 것입니다. 또한 직장 안전 및 건강 정보, 교육 및 교육 등은 직원의 모국어 또는 이해할 수있는 언어로 제공됩니다.
(9) 재난과 같은 비상 사태의 안전을 보장하기 위해 재난 예방 훈련 및 기타 조치를 수행합니다.
(10) 직업 사고와 직업 질환을 예방하기위한 조치를 취합니다. 또한 사고가 발생하면 상황이 기록되고보고되며 적절한 조치 및 시정 조치가 취해집니다.
(11) 직원에게 제공되는 시설은 적절한 안전 및 건강을 보장해야합니다.

5. 리스크 및 위기 관리

(1) 재난 등을 준비하기 위해 BCP (비즈니스 연속성 계획)를 개발할 것입니다.
(2) 회사의 위험을 올바르게 파악하고 위험 관리 노력을 기울이고 자연 재해로 인한 피해를 최소화하기 위해 비상 대응을위한 위기 관리 시스템을 구축 할 것입니다.

6. 부적절한 정보 관리

(1) 모든 개인 및 기밀 정보는 법률과 규정에 따라 적절하게 관리되고 보호 될 것이며, 불법적 또는 부적절하게 사용될뿐만 아니라 누출을 방지하기위한 관리 시스템을 설정합니다. 또한 사이버 공격 및 회사 내부 및 외부의 손상을 방지하기위한 기타 조치와 같은 위협을 방지하기위한 조치를 취할 것입니다.
(2) 법률, 규정, 사회적 규범 등을 기반으로 적시에 정보를 공개합니다. 또한 제품, 서비스 등을 제공 할 때 정확한 정보는 회사, 고객 및 고객에게 공개됩니다.