토토 스포츠 그룹을 둘러싼 환경은 매일 바뀌고 있습니다 국내 여행과 인바운드 외국 방문객의 증가는 성과에 긍정적 인 영향을 미치지 만, 출생률 감소 및 고령화 인구, 자연 재해, 국제 정치 및 지정 학적 위험을 포함하여 다양한 진화 요인을 면밀히 모니터링해야합니다 이러한 복잡한 조건으로 인해 토토 스포츠 Group은이를 다이버 그룹 회사의 강점을 통합하고 각 직원이 회사의 성장에 기여할 수 있도록 권한을 부여하면서 고객에게 꿈, 희망 및 영감을 제공 할 수있는 사회적 책임으로 간주합니다
열쇠와 원동력은 다양성, 형평성 및 포용의 촉진입니다 그룹의 광범위한 비즈니스에 종사하는 많은 직원의 전문 지식, 노하우, 개성 및 가치를 완전히 활용하는 것이 필수적입니다
구체적으로,“다양성 프로모션을위한 토토 스포츠 Group 기본 정책”과“토토 스포츠 Group Human Resources Strategy”를 기반으로 개인은 개인이 최대한의 잠재력을 발휘할 수있는 조직을 구축하는 것을 목표로합니다 그룹 회사의 최고 경영진의 커뮤니케이션을 강화하고 각 직원이“다양성”을 느끼는 데 도움이되는 이니셔티브를 일관되게 구현함으로써, 우리는 다른 사람들의 개성과 가치를 존중하고 수용하는 문화를 키우고 궁극적으로 다양성을 활용하는 유연한 조직을 실현합니다
또한, 우리는 성별, LGBTQ+ 정체성, 장애, 보육 및 간병인과 같은 작업 균형, 국적을 포함한 문화적 차이에 중점을 두어 모든 사람이 동등하게 성공할 수 있도록 모든 직원을 지원하기 위해 노력하고 있습니다
이러한 노력을 통해 우리는 다양성을 포용 할뿐만 아니라 혁신을 촉진하는 작업장 환경을 더욱 배양하는 것을 목표로합니다 인사 자원 전략 슬로건의 배너 아래“고객과 직원 모두에게 미소를 가져다주는 것”과 그룹 슬로건을 추구하면서“미소 앞서”토토 스포츠 그룹 전체가 United의 목적과 함께 전진 할 것입니다

Ryuichiro Nishiyama
사장 겸 담당 이사, 사장 겸 COO
토토 스포츠 Holdings Inc