개별 기술을 향상시키고 직업 만족을 제공하는 조직을 만들어 동료 직원의 얼굴에 미소를 지을 것입니다. 우리는 근로자의 전문 지식을 높이고 전문 와이즈 스포츠 토토 자본을 개발할 것입니다.

Seibu 그룹은 각 중요성 (중요한 테마)에 대해 비 재무 KPI를 설정합니다.
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SEIBU 그룹은“SEIBU 그룹 와이즈 스포츠 토토 자본 전략”을 공식화하고 인간 전략 목표를 설정하여“SEIBU Group의 장기 전략 2035”및“FY2024-FY2026 SEIBU GROUP의 중기 관리 계획”에서 장기 전략을 기반으로 한 목표를 달성하기위한 인간 전략 목표를 설정했습니다.

Seibu 그룹 와이즈 스포츠 토토 자본 전략의 전략지도

이번에 공식화 된 Seibu Group 와이즈 스포츠 토토 자본 전략에 따라 다음 전략 맵을 바탕으로 전체 그룹과 각 그룹 회사는 높은 전략적 우선 순위와 기술을 확보하기 위해 기술을 확보하기 위해“와이즈 스포츠 토토 자본 기술과 헤드 카운트를 확보하기위한 이니셔티브를 구현하고, 직원 수의 성취를 염두에두고 직원들에게 영감을주기위한 이니셔티브를 구현할 수 있습니다. 개인의 성장을 촉진하기 위해 최대. 그런 다음“개인이 자신의 성과를 극대화 할 수 있도록하는 조직”이“전문 조직”이 될 수있는 조직을 만들 것입니다.

전략지도

와이즈 스포츠 토토 자본 기술을 확보하려면

*2025 년 4 월 1 일 현재, "Seibu Realty Solutions Inc." 상표 이름을 "Seibu Real Estate Inc."로 변경했습니다.

전략지도를 기반으로, 우리는 경영 전략을 실현하는 데 필요한 기술을 확보하는 데 기초하여 대학원 모집 및 중간 관리인 고용을 통해“인적 자본 기술 및 헤드 수”를 확보합니다. 우리는 전략적 목표를 달성하기 위해“강화 된 인적 자본”으로 일할 수있는 특별한 우선 순위 기술을 설정했습니다. 우리는 FY2026에 의해“디지털 관리”의 추가 홍보를 위해 그룹에 공통적 인 인적 자본으로 300 명의“DX 리더”를 확보 할 것입니다. Seibu Holdings는 그룹 관리를 적극적으로 홍보하고 그룹의 관리 전략 목표를 달성하기 위해“경영 계획 인적 자본”을 확보하기 위해 노력합니다. Seibu Railway는“철도 계획을위한 인적 자본”과“철도 선을 따라 살기위한 바람직한 지역”과“철도를 따라 방문하는 것이 바람직한 지역”을 실현하고, 안전하고 편안한 운송을 유지하고, 철도 선을 따라 지역의 가치를 향상시키는 데 적극적으로 역할을하는 것을 목표로“철도 계획을위한 인적 자본”과“철도를 따라 지역의 활성화를위한 사람들”을 확보하기 위해 노력합니다. Seibu Prince Hotels 전세계는 전 세계적으로 "GM 인적 자본 (총괄 관리자 후보)"을 확보하기 위해 주로 경영 계약하에 속도 감으로 가득 차고 경쟁 할 수있는 환대를 개선하며 특별한 경험을 제공하기 위해 경영 계약하에 있습니다. Seibu Realty Solutions는“도시 개발”을 통해 다양한 각도에서 부동산에 가치를 추가하고 포괄적 인 부동산 비즈니스 운영자로 발전시키기 위해“AM (자산 관리자) 인적 자본”과“개발 인적 자본”을 확보하기 위해 노력합니다. 이 그룹은 또한“세이부 아카데미”를 사전에 개발할 것이며,“강화 된 인적 자본”을 포함하여 인적 자원 발전의 개인 지향적 및 자율적 성장을 촉진하는 도구로 발전 할 것입니다. 그룹 직원을위한“교육 및 개발 커리큘럼”으로서, 아카데미는 먼저 공공 강의 및 서신 과정과 같은 자체 개발 프로그램, 온라인 학습 서비스, 사내 강사 및 경영 강의를 제공합니다. 또한 직원들이 기술을 습득하도록 동기를 부여하기 위해“배지 시스템을 기반으로하는 기술 획득 홍보”로서, 우리는 미리 결정된 요구 사항을 충족하는 직원들에게 기술 인증 배지를 제공하는“Seibu Smile Badge”를 도입했습니다. 또한 직원, 경력 컨설턴트 및 기타 고문을위한 "경력 지원"으로서 경력 비전 및 기술 습득을 지원하여 경력 개발을 지원합니다. 이러한 이니셔티브를 홍보함으로써 우리는 다음과 같은 목표를 달성하기 위해 인적 자본을 확보하기 위해 노력합니다.

대상 값

영감을주는 곳이되기 위해

직원 기술 확보와 병행하여 직원이 최대한의 기술을 보여줄 수있는“영감을주는 장소”를 만들려면 전략지도를 기반으로 직무 만족도 (참여)에 대한 설문 조사를 수행하고 설문 조사 결과 및 직원 피드백을 참조하여 직무 만족도를 향상시키는 문제를 식별합니다. 그런 다음 "참여 우선 순위 지표"를 정의하고 이러한 지표를 기반으로 행동 계획을 구현합니다. 구체적으로, 우리는 경영진과 직원 간의 원탁 토론을 개최하고“사내 커뮤니케이션”의 관점에서 사내 내부 선박 및 사내 레크리에이션 활동을 제공합니다. 또한 Open Job Posting System 및 내부 무료 에이전트 시스템을 홍보하고 Rank and File 직원을위한 평가 시스템을 개조합니다. 또한 건강 관리 촉진, 카페테리아 계획 도입 및 작업 환경 개선과 같은 이니셔티브를 통해 다음 목표를 달성하기 위해 일할 수있는 영감을주는 장소를 만들 것입니다.

대상 값

조직 성장을 달성하려면 (다양성의 홍보)

Seibu Holdings는 직원 시스템, 근무 조건 및 기타 문제에 관한 적절한 실험실 관리 관계를 직원 대표와 회사 관리 간의 대화를위한 프레임 워크로 설정했습니다. 노동 및 경영진은 또한 직원들이 아이디어와 의견을 대통령과 교환 할 수있는 여러 원탁 회의 토론 및 시청 회의를 개최하는 것과 같은 이니셔티브에 대해 협력합니다.
예를 들어, Seibu Railway와 같은 다른 그룹 회사는 또한 직원 대표와 대통령을 포함한 회사 경영진 간의 직접 대화와 같은 노동 관리 협의를위한 메커니즘을 확립했습니다.
다양한 과제를 해결하고 회사의 비즈니스의 건전한 발전을 촉진하고 직원의 근무 조건을 향상시키기 위해 긍정적 인 실험실 관리 관계를 배양하고 있습니다.
이 환경은 각 직원이 직무 만족도로 작업하고 양측의 성장 및 협업을 장려 할 수 있습니다.

기본 접근

Seibu Group은 직원의 인권을 존중하고 안전과 건강이 그룹의 지속 가능하고 강력한 성장의 원천임을 믿습니다.
SEIBU 그룹 기업 윤리 강령에 정의 된 바와 같이, 우리는 비즈니스 활동을 수행하는 모든 국가 및 지역의 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 또한, Seibu Group은 자체 회사에서 일하는 사람들뿐만 아니라 공급망에 관여하는 모든 사람들의 인권에 대한 존중을 규정하는 Seibu Group 인권 정책에 따라 인종, 성, 종교, 신조, 민족, 연령, 성별 정체성, 성별 정체성, 성별 정체성, 성별 정체성, 건강, 건강, 건강 적 정체성, 성별, 건강, 성향, 성별, 성향, 성향, 성향, 성향, 성향, 성향, 성향, 성적 정체성, 성적 정체성, 성적 정체성, 상태. 직원 노동의 기본 권리로서, 우리의 정책은 노동법 및 규정을 준수하는 최저 임금보다 직원에게 더 많은 비용을 지불하고 삶의 안정성을 보장하는 것입니다.
또한 Seibu Group Supplier 지침에 따라 각 그룹 회사 또는 비즈니스 파트너의 공급 업체에게 안전하고 건강한 업무 환경을 보장하고 공급망 전체의 인권을 증진시키고 안전 및 건강을 보장하는 등 자체 작업장을 돌보도록 요청합니다.

SEIBU 그룹 건강 관리 선언

Seibu Group의 각 회사에는 와이즈 스포츠 토토 자원 담당 이사, 와이즈 스포츠 토토 자원 부서의 총괄 관리자 및 와이즈 스포츠 토토 자원 관리자, 산업 물리, 보건 및 안전 관리자, 공공 보건 간호사, 보건 및 안전 프로모터 및 기타로 구성된 건강 및 안전위원회가 매달 만나는 건강 및 안전위원회가 있습니다. 우리는 안전 및 건강에 대한 연간 계획을 공식화하고 직원의 건강 문제와 초과 근무를 모니터링함으로써 안전 및 건강을 체계적으로 지속적으로 향상시키기위한 견고한 프레임 워크를 확립했습니다.
특히 Seibu Holdings에서는 직원의 의견을 듣는 시스템 채택을 포함하여 보건 및 안전위원회에서 통합 실험실 관리 구조가 설립되었습니다.
또한 와이즈 스포츠 토토 자본 전략 부서는 Seibu Group Health Management Promotion 회의의 사무국으로 일하며 원칙적으로 개최됩니다. 이 회의에는 와이즈 스포츠 토토 자원 이사 또는 SEIBU 그룹의 8 개 주요 회사의 와이즈 스포츠 토토 자원 부서 총재가 참석하여 각 회사가 설정 한 건강 목표 달성 수준 및 건강 조치의 구현 상태에 대한 정보를 공유함으로써 직원 건강을 촉진하려는 노력에 대해 논의합니다.
이 회의에서의 보고서 및 토론은 Seibu Group Sustainability Committee 및 Seibu Holdings 이사회에보고되며 경영진이 모니터링합니다.
또한 Seibu Railway는 노동 조합과의 노동 계약을 통해 통합 실험실 관리 시스템을 설립했으며, 여기에는 보건 및 안전위원회에 직원의 참여가 포함됩니다.
서로 다양한 문제를 공유함으로써, 우리는 모든 직원이 보람 있고 활동적인 업무 생활을 즐길 수있는 작업 환경의 실현을 향해 양측이 함께 성장할 수있는 건강한 실험실 관리 관계를 구축하고 있습니다.

목적 : 경영진이 실제 건강 관리 상태를 이해하고 PDCA주기를 구현하여 그룹으로서 건강 관리를 홍보 할 수있는 시스템을 구축합니다.
회원 : Seibu Group의 Seibu Holdings 인사 및 주요 비즈니스 회사의 총괄 책임자 및 Seibu Health Insurance Society의 전무 이사
주요 활동 : SEIBU 그룹의 우선 순위 건강 테마 및 정량적 목표 설정, 각 SEIBU 그룹 회사의 건강 문제 및 이니셔티브보고

• 건강 점검
  직원의 거의 100%가 건강 검진을 받았습니다
• 특정 건강 자문 서비스
  특정 건강 검진의 결과에 따라 전문 직원 (공중 보건 간호사, 등록 된 영양사 등)은 생활 양식 관련 질병의 위험이 높은 사람들에게 생활 습관을 검토하기 위해 특정 건강 조언을 제공하지만 생활 양식 변화로 예방 효과를 기대할 수 있습니다.
• 정신 건강 관리 측정
  우리는 스트레스 점검을 분석하고 각 직장에보고하고 Semiars를 통해 치료를 제공함으로써 직원들이 편안하다고 느끼는 분위기를 조성하기 위해 노력합니다.
  사내 산업 보건 직원의 후속 치료 외에도, 우리는 직원들이 직접 접근하여 정신 건강 문제의 조기 징후를 예방할 수 있도록 외부 상담 데스크를 설정하여 환경을 개선했습니다.

• 흡연 중단 증진
  -금연에 대한 포스터 포스터
  -흡연 중단에 DVD를 사용하는 직장에서 직원 교육
  -금연을위한 부분 보조금 제공
• 대사 증후군의 예방 및 개선
  -우리는 식습관을 재고하고 운동을하는 습관을 재고하기 위해 이벤트를 주최하는 것과 같은 다양한 건강 증진 조치를 구현합니다.
  -건강한 식사 및 식품 환경을 제공하기위한 노력의 일부인 Seibu Holdings는 스마트 식사 인증*과 도쿄 본부 건물 인 Daiyagate Ikebukuro의 식당으로부터 인증서를 받았습니다.
  *인증은 영양, 고혈압 및 당뇨병과 같은 건강 관련 문제를 전문으로하는 13 개의 학업 단체로 구성된 건강 식품 및 식품 환경 컨소시엄에 의해 관리됩니다.

• 영향자의 발생을 방지하기위한 계절 예방 접종 구현
• 직원, 가족 및 계열사 직원을위한 직장 Covid-19 백신 접종 구현

• 안전 교육 강화
• 각 직장에서 안전 관리 프로그램 구현. 예를 들어, 직장에서의 5C 활동 (일본어 5S 활동), 5C는 사소한 사건 및 위험 평가에 대한 정기, 정리, 청소, 청결 및 통제 행동, 정기적 인 직장 검사, 안전 강의 및 훈련으로 구성됩니다.

※ 참조스포츠 토토 분석 금융 데이터, GRI 표준 컨텐츠 색인안전 및 건강 데이터 용.

• SEIBU 그룹 인권 정책 및 SEIBU 그룹 기업 윤리 강령 및 SEIBU 그룹 행동 원칙에 따라 SEIBU 그룹 인권 정책 및 특정 사례 연구를 포함하는 규정 준수 매뉴얼을 모든 직원에게 배포하고 각 직장에서 교육 제공
• 인권에 대한 e- 러닝의 이행
• 괴롭힘, 차별 등에 대응하기 위해 각 부서의 규정 준수 리더 및 발기인을위한 교육
• 핫라인 설립 (휘파람 시스템)
• 무료 스포츠 분석 사이트 Group 고객 

• 각 직장에서 위험에 비추어 정기 안전 교육 및 직장 검사 수행
• 주로 건강 및 안전위원회의 초과 근무 모니터링 및 개선 장려

3 가지 주요 전염병 (HIV, 결핵 및 말라리아)과 같은 세계 건강 문제는 전염과 높은 대책 비용으로 인해 다루기가 어렵습니다. 이것은 한 국가만으로 해결할 수있는 문제가 아닙니다. 전 세계 모든 국가의 협력이 필요한 것은 전 세계적 문제입니다.
Seibu Group은 주로 해외에 파견 된 직원을위한 적절한 감염 예방 조치를 구현하여 응답하고 있습니다.

(1)
"Seibu Group 건강 관리 직원을위한 Seibu Group Health Management 지침"을 기준으로 Seibu Group 회사는 회사가 해외 및 참여 가족을 파견 한 직원들에 대해 각 지역에 권장되는 예방 접종뿐만 아니라 회사의 비용으로
우리는 또한 Seibu Health Insurance Society의 해외 의료비 시스템의 사용을 권장하여 해외에 파견되는 동안 직원이 발생하는 의료비의 번넨을 줄입니다. 또한 회사가 지불 한 의료 보험 (해외 여행 보험)을 제공합니다.
이러한 노력을 통해 우리는 직원들이 익숙하지 않은 환경에서도 편안하게 느끼고 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
(2) 직원을위한 교육
Seibu Group Companies의 산업 보건 직원은 정기적으로 수입 전염병 등에 대한 교육을 제공합니다. 수입 전염병 등에 대한 교육을 제공합니다. 직원은 비즈니스 목적으로 해외에 파견 된 직원뿐만 아니라 여가 목적으로 해외 여행을하는 직원을위한 것입니다.

Nineteen Seibu Group 회사는 2023 건강 및 생산성 관리 뛰어난 조직으로 인증되었습니다